Diskriminering på grund av könstillhörighet
Sveriges Arkitekter har genomfört en enkät för att mäta förekomsten av upplevd diskriminering bland sina yrkesverksamma medlemmar. Resultatet visar en tydlig grad av upplevd diskriminering i fråga om etnisk tillhörighet, ålder och kön.
Rapporten är uppdelad i tre delrapporter om respektive diskrimineringsgrund. Den berättar också hur diskriminering definieras samt hur förbundet jobbar med frågorna och vilka krav vi ställer. Det här är den andra rapporten (av tre) som behandlar särbehandling och diskriminering på grund av könstillhörighet. Den första delen tog upp upplevd diskriminering i fråga om etnisk tillhörighet och den tredje kommer att ta upp ålder.
Det är särskilt anmärkningsvärt att gravida och föräldralediga uppger att de diskrimineras på grund av kön. Arkitektkåren borde ha kommit längre.
Sveriges Arkitekters chefsjurist Jens Andersson.
Sveriges Arkitekters förbundsordförande Emina Kovacic tycker att det är olyckligt att i synnerhet kvinnor i kåren fortfarande upplever könsdiskriminering i så hög grad.
– Jag hoppas verkligen att undersökningen medför att frågan lyfts på samtliga arbetsplatser och lärosäten – då utan det ursäktande filtret ”det gäller inte oss”, säger Emina Kovacic.
Diskriminering måste bort
Hon menar att könsdiskrimineringen måste bort, både för den enskilda medlemmens skull och för att vi ska förbli relevant som kår, vara en attraktiv arbetsgivare och ha lärosäten som hänger med sin samtid.
– Min absoluta övertygelse är att nya generationer arkitekter, oavsett kön, inte kommer att attraheras av arbetsplatser och skolor där sådana situationer är en del av vardagen – för att de helt enkelt vet bättre, säger Emina Kovacic.
De behöver rannsaka sig
Även Sveriges Arkitekters chefsjurist Jens Andersson reagerar på att så många upplever att de blir diskriminerade på grund av könstillhörighet.
– Det är särskilt anmärkningsvärt att gravida och föräldralediga uppger att de diskrimineras på grund av kön. Arkitektkåren borde ha kommit längre. Föräldraledighet är en lagstadgad realitet som arbetsgivarna bara har att förhålla sig till. Här behöver de rannsaka sig själva, säger Jens Andersson.
