Sveriges Arkitekters krav inför avtalsrörelsen

Sveriges Arkitekter har tillsammans med Sveriges Ingenjörer och Unionen lämnat över sina krav inför avtalsrörelsen. Kraven blir utgångspunkt för de kommande förhandlingarna om ett uppdaterat kollektivavtal för privat sektor. Även motparten Innovationsförtagen har lämnat sina krav, som bland annat innehåller minskat facklig inflytande på företag som saknar lokala fackklubbar. De vill även att taket för tillåten övertid ska höjas och bli mer flexibelt för arbetsgivaren.

Nu väntar ett flertal förhandlingsrundor med Innovationsföretagen innan ett uppdaterat avtal kan träda i kraft. Det nya avtalet ska träda i kraft den 1 april 2025, men om förhandlingarna inte är klara kommer det nuvarande avtalet att förlängas.

Jämställdhets- och jämlikhetsarbete är viktigt för Sveriges Arkitekter, som vill se kunskapshöjande insatser och aktiva åtgärder för att göra arbetsmiljöerna tryggare och mer inkluderande. Om arkitektföretagen ska fortsätta utvecklas måste medarbetarna var engagerade och motiverade. Därför behöver det kommande avtalet garantera sunda arbetsplatser fria från diskriminering och missgynnande.

– Vi vill att partsgemensamma riktlinjer tas fram, för att förebygga diskriminering och negativ särbehandling på arbetsplatserna. En ojämlik behandling påverkar inte bara enskilda medarbetare negativt utan hämmar också företagens utveckling och innovation, säger Sveriges Arkitekters chefsjurist Jens Andersson.

Ett annat viktigt krav är att medarbetare som är föräldralediga inte diskrimineras.

– Vi ser ofta att föräldralediga medlemmar inte får de lönepåslag som de har rätt till. Löneutvecklingen ska följa samma kurva om de hade innan ledigheten. Därför vill vi se en transparent redovisning av hur löner för de här medarbetarna beräknas, både under och efter föräldraledigheten.

Lönefrågan står också högt upp bland Sveriges Arkitekters avtalskrav.

– Vi vill ha en minimihöjning av lönerna med 4,2 procent som ska fungera som en garantinivå för löneutvecklingen, men det ska bara gälla om det inte går att hitta lokala överenskommelser.

För att motverka osakliga löneskillnader föreslår förbundet att särskilda medel avsätts utanför den ordinarie lönerevisionen. Först när de osakliga skillnaderna har rättats till är det relevant att prata om löneökningar.

Utöver löneökningar och jämställdhet lyfter förbundet även frågor som övertidsersättning, rätt till återhämtning och flexpension. Det återstår att se hur Innovationsföretagen svarar på kraven, men signalerna från Sveriges Arkitekter är tydliga: rättvisa löner och ett långsiktigt arbete för likabehandling är avgörande för en hållbar framtid inom arkitektbranschen.