Värdesätt akademiker i kommuner och regioner

Publicerad: 2024-03-12

Nu förhandlar vi villkoren för omkring 75 000 akademiker som jobbar i kommuner, regioner och kommunala företag. Sveriges Arkitekter och AkademikerAlliansens övriga 15 medlemsförbund menar att arbetsgivarna måste erbjuda anställningsvillkor som kan locka fler akademiker till sektorn.

Att kunna rekrytera bland annat arkitekter, ekonomer, jurister, kommunikatörer och andra specialister är en förutsättning för att klara det stora kompetensförsörjningsbehovet.

AkademikerAlliansens förhandlingschef Magnus Berg. Foto: Alexander Donka.

Dagens utmaning att hitta rätt kompetens kommer troligen att hålla i sig de kommande tio åren. Vid förhandlingsbordet har SKR, Sveriges Kommuner och Regioner, och de kommunala bolagens arbetsgivarorganisation Sobona chansen att visa att de tar denna utmaning på allvar. AkademikerAlliansen lämnade ett flertal förslag på attraktiva villkor strax före jul.

Vi vill fortsätta ha långsiktiga villkor och värnar om det tillsvidareavtal som gäller för våra medlemmar. Våra avtal ska göra det möjligt för specialister att få både stabila och individuellt anpassade arbetsvillkor.

Magnus Berg, ordförande i AkademikerAlliansens förhandlingsdelegation.

– Vi vill fortsätta ha långsiktiga villkor och värnar om det tillsvidareavtal som gäller för våra medlemmar. Våra avtal ska göra det möjligt för specialister att få både stabila och individuellt anpassade arbetsvillkor. Nu hoppas vi på konstruktiva och lösningsfokuserade förhandlingar för att möta kompetensutmaningarna i kommuner, regioner och kommunala företag, säger Magnus Berg, ordförande i AkademikerAlliansens förhandlingsdelegation.

Anställningsvillkoren i sektorn behöver hålla jämna steg med andra sektorer på arbetsmarknaden. Annars riskerar arbetsgivare i kommuner och regioner att gå miste om viktig spetskompetens. Alla anställda behöver också trygga anställningar och förutsättningar för återhämtning och balans mellan arbete och privatliv.

Det här vill AkademikerAlliansen

  • Akademisk kompetens ska utvecklas och värdesättas
  • Akademiker ska ha tydliga löneprocesser
  • Akademiker ska ha trygga anställningar
  • Akademiker ska kunna påverka sina villkor
  • Akademiker ska ha förutsättningar för återhämtning
  • Akademiker ska ha förutsättning att kunna utöva gott ledarskap

För att uppnå våra övergripande mål yrkar vi bland annat på:

  • att det tydligt framgår i avtalet att arbetsgivaren ska ge förutsättningar för kompetensutveckling. Detta är något som ingår i återkommande utvecklingssamtal mellan medarbetare och chef och som formuleras i individuella utvecklingsplaner som inkluderar fortbildning.
  • att kvaliteten i lokala löneprocesser höjs genom en förstärkt förhandlingsordning, till exempel genom möjlighet att påkalla central partsgemensam konsultation eller förstärkt lönesamtal.
  • att grundregeln om rätten till tillsvidareanställningar behöver förstärkas samtidigt som rätten till olika löneutfyllnader behöver moderniseras.
  • att kvalifikationskraven för föräldrapenningtillägget tas bort.
  • att överenskommelser gällande inlöst rätt till övertidsersättning ska vara uppsägningsbara av båda parter samt att det i anställningsavtalet eller överenskommelsen ska framgå vilket värde som övertiden är inlöst mot.
  • att nattarbetsvillkoren för förbundens medlemmar görs likalydande med andra förbunds avtal.
  • att parterna samverkar kring att skapa ett hållbart arbetsliv för AkademikerAlliansens chefsmedlemmar och att göra det attraktivt att ta på sig ett chefskap.

Relaterade artiklar

Visa alla nyheter
Nytt kollektivavtal för praktikanställda i privat sektor
Kollektivavtal

Nytt kollektivavtal för praktikanställda i privat sektor

Praktik är en viktig väg in i arkitektyrket. Därför har Sveriges Arkitekter träffat ett kollektivavtal som underlättar möjlighet till praktikanställningar.
Publicerad:
Nytt avtal klart för akademiker i kommuner och regioner
Kollektivavtal

Nytt avtal klart för akademiker i kommuner och regioner

Idag tecknade Sveriges Arkitekter genom AkademikerAlliansen nya avtal med Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Sobona. Avtalen innebär bland annat bättre löneprocesser och bättre enskilda villkor. I överenskommelsen ingår också en satsning på att förbättra chefers förutsättningar att utöva sitt ledarskap.
Publicerad:
Krav inför avtalsrörelsen – bättre lön och villkor
Kollektivavtal

Krav inför avtalsrörelsen – bättre lön och villkor

Kollektivavtalet för arkitekter anställda inom kommuner och regioner ska omförhandlas nästa år. Det görs av AkademikerAlliansen, som kräver mer attraktiva villkor och bättre löneprocesser när de nu lämnar över sin krav till arbetsgivarparterna.
Publicerad: