Inkludering och likabehandling

Sveriges Arkitekters verksamhet ska på ett framgångsrikt sätt företräda sina medlemmar och främja arkitekturens och den fysiska planeringens utveckling. För att lyckas med detta behöver förbundet skapa bästa möjliga villkor för arkitekternas yrkesutövning. Till bästa möjliga villkor räknar vi mångfald, jämställdhet samt jämlikhet mellan individer och grupper. En arkitektkår, en bransch och ett förbund som präglas av mångfald, jämlikhet och jämställdhet har bäst förutsättningar att hantera samhällets kontinuerliga utmaningar och förändringar. Sveriges Arkitekter är medvetna om att det krävs ett arbete med aktiva åtgärder för att nå framgång. Denna policy har tagits fram för att ge riktning, fart och tyngd i Sveriges Arkitekters arbetssätt framöver.

För att skapa god arkitektur och god fysisk planering krävs att alla individer har likvärdiga rättigheter och möjligheter att verka som arkitekt. Vare sig ekonomiska, formella, kulturella eller sociala hinder ska stå i vägen. Med policyn som grund vill vi arbeta aktivt för ett sådant klimat, vilket fordrar en arkitektkår som går före och visar vägen. Som förbund eftersträvar vi därför att arkitektkåren, branschen och utbildningarna i hög grad ska präglas av en bred representation och ge ett rättvist handlingsutrymme till alla förbundets medlemmar. Sveriges Arkitekter ska därför synliggöra en mångfald av förebilder och ge inspiration till medlemmarnas arbete med jämlikhet, jämställdhet och mångfald.

De etiska principerna knyter också an till denna policy där den enskilda arkitekten har ett eget ansvar att i sin yrkesverksamhet främja ett öppet och kreativt klimat på arbetsplatsen och i övrigt ha ett demokratiskt förhållningssätt. Policyn med tillhörande grundprinciper är ett internt styrdokument. Det innebär att policyn ska integreras i hur kansli och förtroendevalda jobbar med medlemsfrågor, kompetensutveckling, prisutdelningar, och opinionsbildning och bevakning av branschen. Det behövs också kontinuerlig uppföljning och utvärdering av policyn för att säkerställa att det arbete som görs ger resultat. Policyn är också tänkt att inspirera arbetet med inkludering och likabehandling inom myndigheter, kommuner, företag och utbildningar samt i arkitekturen som byggd miljö.

Enligt Sveriges Arkitekters principprogram ska förbundet motverka diskriminering och arbeta för jämställdhet och integration i medlemmarnas utbildningar och yrkesliv. I denna policys grundprinciper för likabehandling förtydligar förbundet denna skrivelse.

Utgångspunkten för arbetet med likabehandling är diskrimineringslagen, som syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Nuläge, mål och åtgärder är formulerade utifrån en nulägesbild av de utmaningar som Sveriges Arkitekter har och som därför behöver adresseras i arbetet med policyn tills den uppdateras igen.

En heterogen kår med en bred representation

Kåren är på många sätt traditionsbunden och likriktad inom olika grupper. Det finns i branschen en ojämn fördelning i arbetsroller, positioner och utbildningar samt en ojämn representation i branschen generellt.

Normer och värderingar som präglas av inkludering och likabehandling.

Normer kring prestation och arbetsförhållanden leder till att stressen är onödigt och orimligt hög – exempelvis vad gäller krav på långa arbetsdagar.
Kraven kring prestation samt vissa normer kring kreativitet, talang och karriärvägar riskerar att underminera ett kreativt arbetsklimat. Detta kan göra att vissa yrkesgrupper och medarbetare i vissa livssituationer (till exempel de som är föräldrar) drabbas av orättvisa påföljder som får konsekvenser i representation, arkitekttävlingar, karriärvägar, yrkesval samt i förlängningen kårens och individers förmåga att främja arkitekturens och planeringens utveckling.

Inkludering, likabehandling och bred representation ska genomsyra förbundets verksamhet.

Idag saknas ett uttalat och strukturerat arbete kring inkludering och likabehandling i förbundet. Det är också svårt att nå bortom de traditionella nätverken vid rekrytering av förtroendevalda och medarbetare inom förbundet. I de utbildningar som förbundet anordnar finns det en del kvar att åstadkomma för att spegla mångfalden både i kåren och i samhället.

Sveriges Arkitekters policy för inkludering, med tillhörande grundprinciper för likabehandling, ska fastställas av förbundets styrelse under varje mandatperiod.

Förbundsdirektören ansvarar för att policyn är känd och tillgänglig i organisationen samt att den är uppdaterad och används aktivt i förbundets löpande verksamhet. Uppdateringen ska ske utifrån en medlemsdialog där Sveriges Arkitekter med policyn som utgångspunkt ytterligare finslipar områdena, målen samt åtgärderna.

Respektive avdelningschef ansvarar för att grupper och projekt inom Sveriges Arkitekter har tillgång till data, statistik och utvärderingsmetoder för att kunna följa upp och återrapportera hur verksamheten följer policyn och grundprinciperna för likabehandling.